Bij 25 van de Limburgse gemeenten is er een daling te zien van het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van vorig jaar. In slechts zes gemeenten steeg dit aantal, één daarvan is Horst aan de Maas. Daar steeg het aantal WW-uitkering met 0,2 procent. In Horst aan de Maas ontvingen 445 mensen in juni een WW-uitkering. Op dit moment worden er in totaal 10.553 WW-uitkeringen verstrekt in Limburg.WW-uitkeringVooral in Bergen is de daling groot. Tegenover vorig jaar werden er in juni van dit jaar 21,6 procent minder uitkeringen gegeven. In Gennep daarentegen is een flinke stijging te zien: maar liefst 16,3 procent meer mensen kregen daar een uitkering. Venlo is, van heel Nederland, nog steeds de gemeente waar met 2,4 procent het grootste deel van de beroepsbevolking in juni een WW-uitkering kreeg. Op Urk (0,4 procent) is dat het laagst.SectorenLandelijk ligt het aantal mensen in de WW op 153.000, een afname van 5 procent tegenover vorig jaar. In vrijwel alle sectoren zijn er minder mensen die gebruik maken van de werkloosheidsuitkering, maar met name in de horeca, vervoersbranche, bank- en verzekeringswezen en in de schoonmaak is de afname te zien.Tekort aan personeelDe daling van het aantal uitkeringen hangt samen met een stijging in het aantal openstaande vacatures. Gemiddeld zijn er nu 3,6 openstaande vacatures voor elke direct inzetbare werkzoekende. Dat is 8,6 procent meer dan vorig jaar. De spanning op de arbeidsmarkt is wel afgenomen, maar in de overgrote meerderheid van de beroepen is er nog steeds sprake van een groot tekort aan personeel. Die spanning is het grootst in Midden-Limburg. De krapte is na de coronajaren in korte tijd flink toegenomen; bedrijven gingen massaal op zoek naar personeel.DienstverleningIn Limburg heeft vooral de sector detailhandel moeite met het opvullen van vacatures. In vrijwel alle segmenten binnen detailhandel, zoals bouwmarkten, kledingwinkel en supermarkten, zijn op dit moment tekorten. Het aantal openstaande vacatures binnen de sector is dit jaar bijna één derde hoger dan in 2019. Dat komt doordat de detailhandel op salaris moeilijk bleek te concurreren met andere sectoren.Door de tekorten kijken werkgevers in detailhandel steeds vaker naar andere doelgroepen om vacatures te vullen, zoals 55-plussers, buitenlandse studenten en Oekraïners of mensen met een arbeidsbeperking.
